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Risarcimento danni

Infortunio sul lavoro: molto più del solo INAIL

L'indennizzo INAIL spesso non copre tutto il danno. Verifichiamo se hai diritto al risarcimento integrale, senza che tu anticipi un euro.

L'INAIL indennizza in modo forfettario, con regole e tabelle proprie. Ma quando l'infortunio dipende da una carenza di sicurezza, hai diritto anche al danno differenziale: la parte di danno che l'INAIL non copre.

Vale anche per gli infortuni in itinere, cioè nel tragitto casa-lavoro. La differenza tra indennizzo e risarcimento integrale può essere molto rilevante.

Da dove iniziare

Cosa fare subito

  1. 1Denuncia l'infortunio al datore di lavoro immediatamente
  2. 2Conserva referti, certificati e ogni comunicazione
  3. 3Annota i nomi di eventuali testimoni
  4. 4Non firmare rinunce o quietanze senza una valutazione indipendente
  5. 5Contattaci per capire se c'è margine oltre l'INAIL: la verifica è gratuita
Le situazioni più frequenti

Casi che gestiamo

Cadute dall'alto e da ponteggi

Nei cantieri la sicurezza è responsabilità precisa: quando manca, il danno va risarcito integralmente.

Macchinari senza protezioni

Presse, seghe, nastri: se l'infortunio dipende da protezioni assenti o disattivate, c'è responsabilità.

Infortunio in itinere

L'incidente nel tragitto casa-lavoro è tutelato dall'INAIL e spesso dà diritto anche al risarcimento RCA.

Dispositivi di protezione mancanti

Caschi, imbracature, guanti: fornirli e pretenderne l'uso è un obbligo del datore di lavoro.

Malattie professionali

Esposizione a rumore, sostanze, movimenti ripetuti: anche la malattia contratta nel tempo è indennizzabile.

Appalti e subappalti

Nei cantieri complessi le responsabilità si intrecciano: individuiamo tutti i soggetti tenuti a risarcire.

Casi che normalmente accettiamo

  • L'infortunio è stato denunciato all'INAIL e ha lasciato postumi
  • Ci sono indizi di carenze di sicurezza, formazione o protezioni
  • L'incidente è avvenuto nel tragitto casa-lavoro (in itinere)
  • La malattia è legata in modo plausibile alle condizioni di lavoro

Casi che di solito non possiamo seguire

  • Infortuni senza postumi né giorni di inabilità rilevanti
  • Violazione volontaria delle norme di sicurezza da parte del lavoratore
  • Fatti troppo risalenti, con termini ormai decorsi
  • Richieste senza alcun profilo di responsabilità del datore o di terzi

Nel dubbio, chiedi comunque: la valutazione è gratuita e ti rispondiamo con onestà.

Il nostro lavoro

Come ti aiutiamo, in concreto

  • Analizziamo dinamica e profili di sicurezza sul lavoro
  • Quantifichiamo il danno reale con il nostro team medico-legale
  • Gestiamo il rapporto con INAIL, datore di lavoro e assicurazioni
  • Recuperiamo il danno differenziale, in trattativa o in giudizio
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Domande frequenti

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